老板欠员工工资不给怎么办

（一）协商：员工和老板直接沟通要工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权使用。
（二）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后老板不履行，员工可向法院申请强制执行。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遇老板欠薪，可按以下方式维权：
一是协商。和老板讲清要工资的想法，留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不行就找劳动监察部门，带上劳动合同、工资条等材料。该部门能责令老板限期付薪，逾期有赔偿金。
三是仲裁。在时效内交仲裁申请和证据。裁决生效老板不履行，可申请法院强制执行。
四是诉讼。不服仲裁结果，法定期限内可起诉。
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结论：
老板欠薪，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠薪时，员工先与老板协商，保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，能借助行政力量维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交相关材料，仲裁裁决生效后可申请强制执行。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。这些途径为员工维权提供了有力保障。如果您在遇到老板欠薪问题，不知如何操作，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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员工遭遇老板欠薪，可通过多种途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼，这些途径层层递进，为员工维权提供保障。
1.与老板协商是首选，员工应明确表达支付工资诉求并保留协商证据，这是较为温和且直接的方式，能在不破坏关系的情况下尝试解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令老板限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金。投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。若老板不履行生效裁决，员工可向法院申请强制执行。
4.对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）员工与老板协商是解决欠薪问题的第一步，这是相对温和的方式，明确诉求并保留证据，有助于后面维权。比如聊天记录能证明双方就工资支付有过沟通。

（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依据法律规定责令老板支付工资并加付赔偿金，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能使投诉更顺利。

（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请强制执行。

（4）若对仲裁结果不满，员工有权在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意各类时效规定，不同途径有不同时间限制。且因案件情况有别，建议咨询进一步分析。