干不到一个月不发工资怎么办

1.用人单位以工作不足一月为由不发工资，违反法律规定，劳动者付出劳动就应获报酬。

2.劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，要求足额支付工资。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

4.也能向仲裁委申请仲裁，准备好证明劳动关系和时长的证据。

5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
用人单位以工作不足一个月为由不发工资的行为违反《劳动合同法》，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，就有权获得相应报酬，用人单位不能以工作不足一个月为由拒发工资。当遇到这种情况，劳动者可先尝试与单位协商，提出足额支付工资的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位以工作不足一个月为由不发工资，明显违反《劳动合同法》工资支付规定，劳动者付出劳动就应获得报酬，该行为侵害了劳动者权益。
2.当遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护权益：首先，与单位协商，明确表达要求足额支付工资的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位以工作不足一个月为由不发工资，明显违反《劳动合同法》工资支付规定。劳动者只要付出劳动，就有获得相应报酬的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。
（2）当劳动者遇到这种情况，协商是解决问题的第一步。与单位沟通，要求其足额支付工资，这是比较温和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这种方式能借助行政力量维护劳动者权益。
（4）劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时，准备好能证明劳动关系及工作时长的证据至关重要，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意收集和留存好相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）先尝试与用人单位友好协商，明确指出其行为违法，要求足额支付工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。