没签劳动合同工伤保险要如何赔偿

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料。

（二）申请工伤认定：
1.单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级。

（四）获得赔偿：
1.有工伤保险的，根据鉴定结果和相关标准，从工伤保险基金获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
2.单位未缴纳工伤保险的，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.没签劳动合同，也能获工伤保险赔偿。可凭工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
2.确定劳动关系后，事故伤害发生30日内，单位要向社保部门申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会组织1年内可申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，按结果和标准从工伤保险基金获赔，如医疗费等。
4.若单位没交工伤保险，由单位按标准支付费用。
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结论：
未签劳动合同不影响工伤保险赔偿，可通过相关凭证证明劳动关系，按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定后获赔，单位未缴工伤保险则由单位支付费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，劳动者的工伤保险权益依然受法律保护。劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。确定劳动关系后，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，就能从工伤保险基金获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果您在这方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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未签劳动合同不影响工伤保险赔偿。即便没有签订劳动合同，劳动者仍可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

确定劳动关系后，单位需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，劳动者可根据鉴定结果和相关标准从工伤保险基金获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。

若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，发生工伤后及时督促单位申请工伤认定，单位不配合的要及时自行申请，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同也能获得工伤保险赔偿，关键在于证明劳动关系。可依靠工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与单位存在劳动关系。
（2）确定劳动关系后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。最后依据鉴定结果和相关标准，从工伤保险基金获得赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）若单位未缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
劳动者要及时收集证明劳动关系的证据，注意工伤认定申请的时间期限。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。