解除劳动合同双倍赔偿的情形有什么

用人单位违反规定解除或终止劳动合同需支付双倍赔偿。如从事接触职业病危害作业未离岗前检查、疑似职业病在诊断或观察期，患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期，女职工孕期、产期、哺乳期，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下解除合同，都属违法。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到违法解除，应收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，证明劳动关系和违法解除事实。
2.与用人单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需支付双倍赔偿。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，单位解除劳动合同，就构成违法解除。
（2）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况下，单位解除劳动合同同样违法。
（3）当出现这些违法解除情形，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时收集证据维护权益；不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者处于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等上述法定不得解除劳动合同的情形，而用人单位解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资条、医疗证明、职业病检查报告等能证明劳动关系和自身处于法定保护情形的证据。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其解除劳动合同行为违法，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍赔偿。
2.以下情形下解除合同属违法：从事职业病危害作业未离岗检查、疑似职业病在诊断观察期；患职业病或工伤致部分或全部失能；患病或非因工负伤在医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作15年且距退休不足5年等。
3.遇违法解除，劳动者可要求按经济补偿2倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满1年付1个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如对未进行离岗前职业健康检查等特定情形的劳动者解除合同，构成违法解除，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得随意解除与处于特定情形下劳动者的劳动合同，这些情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等。若用人单位在这些情况下解除合同，属于违法行为。当出现违法解除情形，劳动者有权维护自身权益，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的维权指导。