工作合同违约了怎么办

法律分析：
（1）用人单位违约时，常见的未按约定支付工资、违法解除合同等行为，违反了合同约定和劳动法律法规。劳动者首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，能要求单位继续履行合同、支付经济补偿等。若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚。申请劳动仲裁则是更具法律效力的途径，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉以维护自身权益。
（2）劳动者违约，如违反服务期约定、竞业限制约定，用人单位有权按合同要求劳动者支付违约金。但违约金数额受法律限制，不得超过用人单位提供的培训费用等法定范围。劳动者此时应积极与单位沟通，承担合理违约责任，避免纠纷进一步扩大。

提醒：
双方在处理合同违约时，要注意保留相关证据。不同违约情形对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位违约处理
当用人单位违约，像不按约定发工资、违法解除合同，劳动者先和单位协商，要求其继续履行合同、支付经济补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

（二）劳动者违约处理
劳动者违约，比如违反服务期或竞业限制约定，用人单位可要求劳动者按合同付违约金，但违约金数额不能超法定范围。劳动者要主动和单位沟通，承担合理违约责任，防止纠纷扩大。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.工作合同违约要按违约主体和具体情况处理。
2.若用人单位违约，像不按约定付工资、违法解约，劳动者可先协商，要求单位继续履约、支付补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服还能起诉。
3.若劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定，单位可要求其付违约金，但数额不得超法定范围。劳动者应主动沟通担责，避免纠纷扩大。
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结论：
工作合同违约分用人单位和劳动者违约两种情形，需按不同方式处理。
法律解析：
在工作合同中，违约主体不同处理方式有别。若用人单位违约，像未依约支付工资或违法解除合同，劳动者可先和单位协商，要求其继续履行合同、支付经济补偿等。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。若劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定，用人单位有权要求其按合同支付违约金，但违约金数额受法定范围限制，不得超用人单位提供的培训费用等。劳动者此时应积极和单位沟通，承担合理违约责任以避免纠纷扩大。这是依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障双方权益。若您在工作合同违约方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工作合同违约处理需区分违约主体和情形。用人单位违约时，如未支付工资、违法解约等，劳动者可先与单位协商，要求单位继续履约并支付经济补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
2.劳动者违约时，像违反服务期、竞业限制约定，用人单位可要求劳动者按合同支付违约金，但违约金数额有法定限制，不得超用人单位提供的培训费用。劳动者要积极和单位沟通，承担合理违约责任，防止纠纷扩大。
3.建议用人单位规范管理，严格履行合同义务；劳动者增强法律意识，谨慎签订合同。遇到违约情况，双方都应保持理性，优先通过协商解决问题，以维护良好的合作关系和市场秩序。