老板说没做满一个月不给工资该怎么办

法律分析：
（1）老板以未做满一个月为由拒付工资，这种行为违反《劳动合同法》等法律规定。劳动者只要付出劳动，就有获得相应报酬的权利，这是受法律保护的。
（2）劳动者在面对此类情况时，可先与老板协商。协商过程中，要明确指出老板行为的违法性，并要求支付工资，同时保留好聊天记录等协商证据，以便后面维权使用。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，此时劳动者需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
（4）还可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）先和老板协商，清晰表明老板以未做满一个月拒付工资的行为违法，同时保留好聊天记录等协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决让老板支付工资。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.老板以未做满一个月拒付工资，这违反法律规定，劳动者付出劳动就该拿报酬。
2.先和老板协商，指出其违法之处，要求支付工资，同时保留聊天记录等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的材料。
4.也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与证据，若不服仲裁结果，还可起诉维权。
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结论：
老板以未做满一个月为由拒付工资违反《劳动合同法》，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，老板以未做满一个月为由拒付工资是违法的。劳动者遇到这种情况，可先与老板协商，协商时注意保留聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。还可以申请劳动仲裁，需向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁裁决老板支付工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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老板以未做满一个月为由拒付工资，此行为违反《劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获得报酬。以下是解决该问题的措施和建议：
1.协商解决：先与老板沟通，明确指出其行为违法，要求支付工资。协商过程中，注意保留聊天记录等证据。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
3.仲裁：还可申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求老板支付工资。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。